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フランスベッドについて
目指すのは「豊かさとやさしさのある暮らし」
それらを実現するための取り組みや事業を紹介します。 -
研修・福利厚生
一人一人が安心して自分らしく働ける企業であるために研修制度や福利厚生の充実化に力を入れています。
トップインタビュー
創造と革新により
「豊かさとやさしさ」のある
暮らしの実現に貢献する
ヒューマンカンパニーを
目指します。
代表取締役 副社長
池田一実
おかげさまでフランスベッドは創業75周年を迎えました。
より快適で健康な睡眠をお届けしたい、その思いから長い年月にわたり商品の開発に取り組み技術を磨き続けてきました。
フランスベッドにはメディカル、インテリア、法人の事業領域があり、各事業を通じて、ものづくりから販売・レンタル、ショールームやネットショップの運営など多岐にわたるサービスを展開しています。
幅広い事業領域で「製造から販売まで一貫して行えること」それがフランスベッドの強みです。
社会から100年を超えて存続を期待される企業であるために環境に配慮した商品の開発、レンタルビジネスの拡大、長年培ってきた福祉用具貸与事業のビジネスモデルを日本だけでなく諸外国にも提供し世界各国で進む高齢化とそれに関係する諸問題の解決に貢献してまいります。
こうした事業活動を通じて「社会の役に立ち、社会に貢献する」企業を目指しています。
また、当社は「健康経営優良法人2026」に認定されています。社員が安心して長く活躍できる職場づくりを経営の重要課題と位置付け、働き方改革や健康増進施策を積極的に推進しています。
こうした取り組みを全社的に推進するため、代表取締役を責任者とする「健康経営推進チーム」を設置し、産業医やフランスベッドグループ健康保険組合と連携しながら、社員の心身の健康維持・向上に取り組んでいます。
さらに、多様な価値観や働き方に対応し、一人ひとりが能力を発揮できる環境づくりを進めています。社員の成長と働きがいを支えることで、お客様や社会により大きな価値を提供し、持続的に成長する企業を目指しています。
最後に、挑戦する力が新たな人間力を創ると考えています。
若い皆さまの力で新生フランスベッドとして100年企業を目指していきませんか。
社員インタビュー
座談会
就活ハラスメント防止への取り組み
フランスベッド株式会社は、求職者の皆さまが安心して就職活動に取り組める環境づくりを推進しています。
当社は、会社説明会、採用選考、面接、カジュアル面談、OB・OG訪問、工場見学、インターンシップその他採用活動全般において、求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重し、セクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメント行為を許しません。当社社員によるハラスメント行為が認められた場合は、社内規程等に基づき厳正に対処します。
また、採用活動においては、面談場所・実施方法・連絡手段等に関する社内ルールを定め、求職者の皆さまとの適切なコミュニケーションに努めています。OB・OG訪問についても、当社が定めるルールに基づき運用します。
さらに、求職者の皆さまが安心して就職活動に取り組めるよう、採用活動におけるハラスメントその他の不適切な行為に関する通報窓口を設置しています。窓口は外部の法律事務所が担当しており、ご申告の内容および個人情報は適切に取り扱い、プライバシー保護に努めます。
なお、ご申告、ハラスメント行為の拒否又は調査への協力を理由として、選考上その他一切の不利益な取扱いを行うことはありません。
| 就活ハラスメント通報窓口 | 岡村綜合法律事務所 |
|---|---|
| fbg-saiyouhotline@okamura-law.jp |




